
间,10点40分30秒。 布置的十分喜庆的看台下,坐着的整整齐齐几千号员工,所有人都穿着清一色的黑色正装,西装外套左上方的位置,别着带有幸福一家小字的金红色企业徽章。 舞台上,布置了一束黄色玫瑰的演讲台前,对着话筒发言的是一个穿着定制西装的中年男人,他乌黑的头发打着摩斯,戴着金边眼镜,一看就很有成功人士的精英范。 精英男在总结发言之后,忽然提高声音:“这个月,咱们幸福一家地产本月的销冠,依旧是郁秋!恭喜郁秋三连冠!幸福一家对所有员工一视同仁,一切拿业绩说话!恭喜郁秋升任a城华苑店长园路新店的店长,大家努力向郁秋看齐!为她鼓掌!” “啪啪啪”掌声如潮水一般热烈,直到精英男打了个停止的手势,掌声截止,会议室内才骤然安静下来。 在他们房地产行业,特别是幸福一家这种大型的地产公司,有着非常成熟的升迁培训机制。 每个月的1号,多家分店的几千号员工都会集体在大会堂召开会议,表扬各个分店的销冠,升职加薪一条龙,用这些成功者的荣耀来激励其他员工,给其他人打鸡血。 除此之外,表现不好、业绩不佳的门店还有团队全部都要遭受批评,连续三个月都没有能够达到最低个人业务标准的员工会被无情的开除,团队也要解散。 ...
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