某天晚上和他视频聊天,蒋燃静静地看了她一会儿, 说:“看你的脸色, 好了很多。”
其实他想说的是,她脸蛋上有点肉显得更好看了。
“是么?”林鲸摸摸,嘴角一翘:“可能吃饭比较规律了吧,有阿姨照顾, 生活的确方便了很多。”
只要不计较阿姨的工资快赶上她的薪水这种伤心事的话。
“挺好的。”蒋燃又问:“那工作上呢?最近有不顺心吗?”
林鲸说:“还好, 没有什么麻烦的事情。”
蒋燃坐在酒店的书桌旁边轻轻笑了,夜色很浓,他的声音很低,说:“那我就放心了。”
林鲸已经躺在床上了, 就没再打扰他:“我睡了,你也早点睡吧。”
“晚安。”
*
终于熬过了这个元旦,林鲸总结的工作终于告一段落。
接下来就是等着春节,期间小区的访客变多,安全隐患很大。林鲸这些天一直在忙着检查小区道路和电梯及门禁系统的维护。
广恒的物管岗位有个群,用来收集整合信息的,包含旗下所有的小区。
一月初的时候,大家在群里交流自己去年的投诉率和物业费收缴率,这是很重要的业务指标。管理老师统计完做了个表格发出来,林鲸才知道自己的物业费收缴率竟然是全公司最高的,到了82.5%,甩开第二名将近十个百分点。
在整个物业体系里,这样的指标已经非常高了,尤其是林鲸这样只做了一年的新员工。
不止如此,她的投诉率也很低,排名在第二名。
林鲸小小的惊喜了一下,不比较都不知道自己竟然还做到了头部位置。
开年会的那边,遇见在别的小区工作的同事,大家纷纷向她取经是怎么做到收物业费的,林鲸自己也说不出个所以然来,因为没总结过原因。
赵姐想了下帮她说:“大概是耐心好,又漂亮,下次你们试试学一下。”
大家哈哈笑开了,然后说:“最重要的是漂亮吧。”
有个女孩子偷偷告诉林鲸,“昨天在我们经理办公室聊天,我偷偷瞄到了他的系统。你知道吗?他们的账号权限是可以看到所有团队的绩效的。”
林鲸也好奇:“你看到什么了?”
女孩子告诉她:“今年集团奖金制度改革,你们溪平院物业团队的指标完成是最高的,所以你们的季度团队奖金应该也是最高的。”
虽然公司不允许私下讨论薪资,但是这种时候沟通在所难免。
林鲸低声说道:“也还好吧,第三个季度每人到手也就一千块钱。”
林鲸比别人好一点,因为周经理拜托她帮忙多,她分到了小两千。
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