…
薇薇:刚刚进会议室看见hrbp了
琳达:什么意思?
薇薇:感觉有人事变动
莎莉:……
莎莉:不会是快过年,公司不想发年终想开人吧
琳达:什么老大请小蛋糕, 这特么是送行饭
……
小群里因为hrbp的出现开始刷屏聊天。
会议室里气氛相当严肃,临近年关, 流量暴增,服务器压力很大,等于还剩的三个月必须加班加点, 说得好听点叫弹性工作,说不好听,仗着握着年终奖不把底下人当人。
“下面两个月,各个组都辛苦一点,大家都想过个好年,如果有实在不适配的员工,各个部门可以相应进行汰换。”
hrbp话已至此,好话坏话都讲了。
业务老大:“汰换有比例要求吗?”
“10%左右。”
业务老大没再说话。
这几年互联网环境很差,前几年的广进计划如今只剩“降本增效”四个字。
“其他就没有了,今天就到这。”
hrbp讲完后准备散会。
程劲最后留了下,等会议室人都走完,hrbp看了他眼:“小程还有什么事?”
程劲把门带上,看人都走远才说:“我们组不进行汰换。”
hrbp刚拔下电脑线:“这事是集团定的。”
“我们主体还在智动,不属于腾创。”
hrbp好言解释:“智动现在也是腾创的一部分,而且汰换也有利集团正常运作,长久人才不流动,部门的热情会相对没那么高,10%比例相对来说也不高。”
程劲:“腾创是什么模式我尊重,智动项目的人除非主动离职,我不会主动汰换一个。”
hrbp没想到他态度这么强硬,不再强压指标,他知道智动当时同意搬过来腾创花了不少代价:“我会回头和j总沟通。”
程劲点头:“谢谢您了。”
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